甄选和甄选分别什么意思(臻选和甄选的区别是什么)

发表时间:2023-05-15 02:52:02 编辑:星光

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甄选和甄选分别什么意思

甄选什么意思 甄选意思是什么

甄选,汉语词语,读音为zhēnxuǎn,意思是甄别选择。在审查鉴别(真假优劣)之后选择,强调选择性和自主性。
甄选:在审查的基础上进行选择。主要是表明在进行选择之时是有根据的,是通过了各种条件的审核之后才得出的结论而不是随意的选择。
出处:郭沫若《天地玄黄·新缪司九神礼赞》:“版本务求精良,因而成本也就自然增高,这便产生了那样严格的甄选。”
在审查鉴别(真假优劣)之后选择,强调选择性和自主性。

臻选和甄选的区别是什么?

臻选和甄选的区别如下:

1、门槛不同:甄选是在审查鉴别(真假优劣)之后选择,遴选是慎重选择、严格选拔、优中选优。而臻选则不设门槛,人人都可参与。

2、选择形式不同:臻选是提名确定村委会成员候选人的一种形式,是指村民直接提名候选人并根据提名得票多少按照差额选举的原则确定正式候选人。“甄选”的实质是村民直接行使村委会成员候选人的提名确定权。

3、意义不同:臻选顾名思义就是茫茫人海中挑选符合特定条件的那个人。而甄选不能依据个人的喜好来进行选择,需要综合候选人的各项素质来进行选择。

甄选的含义

甄选即为甄别和选择的意思,一般也叫筛选或者选拔。

在现代管理中,甄选是指通过运用一定的工具和手段对有求职意愿的应聘人员进行现场考察或简历评估,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为匹配的人员。

甄选过程的复杂性在于,组织需要在较短的时间内,在信息不对称的情况下,正确地判断出求职者是否能够胜任本组织中的某个或某类岗位的要求,以及求职人是否本组织的文化和价值观相吻合,从而是否能够在未来的工作岗位上达成优良的绩效。

甄选在实际管理中,最常见误区就是——面对一批求职人员,招募人员在评选的标准不是以最匹配为标准,而是以最优秀的人为标准。

甄选对组织的意义:

人员甄选工作对一个企业来讲非常重要,符合企业需要的优秀且匹配的员工是确保组织战略目标达成的最根本的保障。

在现代企业管理中,能否找到合适的人来承担组织必须完成的各项工作,是决定一个企业核心竞争力的关键因素,只有挑选并雇用那些具备相关的知识、技能、经验,具有强烈的工作动机和端正的工作态度。

同时与组织的文化及价值观高度吻合的员工,才能确保组织的客户得到一流的产品和服务,从而确保组织战略意图的达成和经营目标的实现。卓越的组织必须拥有一流的员工,而要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人而不是最优秀的人。

而很多企业总是认为,应该招聘最优秀的、能力最强的人来适应和接受企业的文化,熟不知,实际上,企业去改造员工的价值观和文化观所付出的总体成本是无法估计的,尤其是机会成本方面。

因此,很多管理学家明确指出,员工的敬业精神、献身精神以及良好的绩效实现能力,并不是在员工进入组织之后,而是在员工还没有进入组织的时候就已经形成了。

甄选是什么意思 什么是甄选

1、甄选的释义:甄别选择。
2、例句:每一粒种子都是精心甄选出来的。
3、甄选的近义词:遴选、挑选、驳选、贵选、选择。
4、遴选。释义:慎重地选拔;审重选择。例句:有一次公务员遴选开始了。
5、挑选。释义:从一些人或事物中选出合乎要求的例句:老师从班上挑选三名同学参加学校的数学竞赛。

甄选的含义

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