央企高管（央企高管退休待遇）

发表时间：2023-07-07 21:00:02 编辑：星光

央企高管很多人对这个问题比较感兴趣，下面让我们一起来看，希望可以帮助到你。

央企高管薪酬改革破冰什么情况?

央企高管薪酬改革是近年来国家推进的一项重要改革之一，旨在加强央企的管理和监督，提高央企高管的薪酬透明度和市场化程度。截至2021年，央企高管薪酬改革已经取得了一些进展，但仍存在一些问题和挑战。
首先，央企高管薪酬改革已经初步破冰，一些央企已经开始实施薪酬制度改革，大多数央企也已经完成了薪酬制度改革方案的制定和审批。此外，央企高管薪酬的透明度和公开程度也有所提高，一些央企已经开始向社会公开高管薪酬信息。这些都是央企高管薪酬改革的重要进展。
但是，央企高管薪酬改革仍存在一些问题和挑战。例如，一些央企在实施薪酬制度改革时面临困难，比如企业内部人员的反对、薪酬水平的不确定性等。此外，央企高管薪酬改革也面临一些制度性和操作性难题，比如如何确定薪酬水平、如何设计薪酬激励机制等。
综上所述，央企高管薪酬改革已经初步破冰，但仍需要进一步深化和完善。只有通过不断改革和创新，央企才能更好地适应市场经济的发展，提高竞争力和创新能力。

央企收购民企后高管能否有正式编制

央企收购民企后，高管是否能有正式编制，一般取决于央企的人事制度和收购的民企的人事制度。
如果央企的人事制度规定了收购民企后高管可以有正式编制，那么收购后的民企高管就可以有正式编制。否则，如果央企的人事制度规定收购民企后高管不能有正式编制，那么收购后的民企高管就不能有正式编制。
另外，如果收购的民企原本就有正式编制制度，那么收购后的民企高管是否能保留原有的正式编制，也要取决于央企的人事制度。

副厅级央企高管如何

副厅级央企高管如何
肯定好呢，权力很大了
大型国有企业子公司总经理行政级别是正厅级或正处级。这是因为大型国有企业包括央企和地方国企，所以行政级别就不同。
央企都是大型乃至特大型国企，对应的行政级别从正部级、副部级到正厅级不等，正部级和副部级央企的子公司总经理为正厅级，而正厅级央企较少，子公司对应正处级。
大型地方国企（如茅台集团、长虹集团、酒钢集团等）由于受级别限制，都不会超过正厅级（不能超过其管理部门省国资委的级别），但其实力较大，在地方地位也较高（正厅级的地方国企老总可能更有实力直接升任副省长等职位），其子公司总经理自然也是正处级。
其他地方国企级别更低，不属于大型国企，不再说明。

为什么国企都是年薪制

国企都是年薪制是这样的。
1、央企高管是由组织部门任命的，央企高管的身份是干部而不是企业家。央企高管所拿的薪酬也是干部薪酬而不是企业家薪酬。现在许多央企高管既享受国家干部待遇，又拿着企业家的薪酬。
2、各央企高管收入分配方案要上报，由主管部门来审批。目前一些央企高管收入高高在上，很大程度上是这些央企高管自肥的结果，这些高管自己制订收入分配方案，自己来审批，然后由自己来执行，最终让自己受益。